Карьера в Magenta это тропа ценного специалиста на рынке, который растет
Профессия эксперт в социальных и коммерческих исследованиях является одной из менее распространенных на рынке Молдовы. По этой причине, специалисты с этим образованием ценны и имеют спрос. В этой статье мы приглашаем вас узнать провокационную область маркетинговых исследований, а те, кто хотят решить эту проблему, обратиться к нашей компании.
С 2005 года Magenta Consulting делает торговые и социологические исследования. Команда компании насчитывает более 30 штатных сотрудников в Кишиневе и нескольких территориальных представителей. До сих пор фирма реализовала более 900 проектов. Среди клиентов компании являются Всемирный Банк, ЮНИСЕФ, Nestle, Mcdonald's, "Starnet", "Moldcell" и другие. Будучи в числе лидеров рынка, Magenta постоянно растет. Следовательно, Magenta ищет квалифицированных специалистов, с потенциалом и желанием учиться.
Важность профессии
В Молдове растет важность маркетинговых исследований. Чтобы принимать решения знаючи, компании предпочитают прибегать к услугам консалтинга. Через сложные опросы и глубинные интервью, Magenta находит ответы на вопросы своих клиентов. В этом и состоит важность и прелесть этой профессии. Следуя признанным на западе методологиям, эксперты помогают процветанию бизнеса и способствуют решению социальных проблем.
Работать в Magenta , это постоянный вызов. Для обеспечения качественных консультаций клиентам, экспертам приходится знать в деталях разнообразные сферы деятельности: образование, здравоохранение, юстиция, торговля и пр. Это обеспечивает всестороннее развитие специалистов и изгоняет все следы скуки. Каждый день приносит нового клиента или другую отрасль исследований.
Эволюция специалиста в Magenta
Начальным этапом в компании является позиция младшего консультанта. Для этого от кандидатов не требуется предварительной подготовки: только ответственность, преданность и внимание к деталям. Первые шесть месяцев, младший консультант имеет наставника из числа старших консультантов. Наставник сможет научить ученика определять задачи исследования, сформулировать правильно анкету, работать с программами обработки собранных данных и анализировать данные. После полугода младший консультант будет знать, как писать первые отчеты. В среднем эта фаза развития специалиста длится 1-1.5 года.
Впоследствии, после того, как работник проходит этап младшего консультанта, он берет на себя весь процесс исследования и общается непосредственно с клиентами. Через 3-4 года, став старшим консультантом, работник может управлять несколькими сложными проектами одновременно. В это время специалист начинает оказывать консультационные услуги в области стратегического маркетинга.
Таким образом, вы развиваетесь как специалист очень быстрыми темпами. В один год можно стать профессионалом и можете проводить маркетинговые исследования самостоятельно. Карьера в Magenta предполагает постоянное развитие, ежедневные вызовы, разнообразие и компетенции.
В случае если кандидаты с опытом работы в одной из похожих областей, рассматривается возможность начать работу с позиции Консультант или Старший Консультант.
Корпоративная культура, как в Европе
Наша корпоративная культура - западного типа. Все мнения выслушаны, а проблемы – обсуждаются. Инициатива, энтузиазм и настойчивость высоко ценятся. Двери директора всегда открыты, а применимый стиль управления - скандинавский.
Коллектив Magenta молодой и доброжелательный. Хотя все пишут это в описании вакансий, далеко не все обеспечивают расслабляющую обстановку, безусловную поддержку, коучинг и обмен знаниями.
Среди преимуществ карьеры в Magenta, включены и мероприятия по сплочению команды. Два раза в год, сотрудники компании едут в горы и на море. О наших приключениях в Греции, и в Румынии, вы можете прочитать здесь: ссылка.
Пришлите резюме для Magenta
Приглашаем специалистов с экономической или социологической подготовкой прислать резюме компании Magenta. Возраст и опыт потенциального работника не имеет значения. В то время как университеты в Молдове не готовят специалистов в коммерческих и социальных исследованиях, новоиспеченный сотрудник узнает много вещей с нуля. Первоначально, заработная плата может показаться скромной. Но в случае, если младший консультант будет усердным и настойчивым, уже через год, заработная плата значительно увеличится. Пересмотр оплаты труда производится каждый год.
Важно понимать, что в первые шесть месяцев компания инвестирует в сотрудника гораздо больше, чем получает в результате его труда. Время, которое проводит младший консультант с его наставником, является дорогостоящим, а приобретенный опыт – очень ценный.
Процесс отбора
Процесс отбора осуществляется в два этапа. Первый этап включает в себя дружелюбные собеседования, что позволяют нам узнать кандидатов и понять потенциал их развития. Позднее, на втором этапе, отобранные кандидаты приглашаются на два пробных дня, узнать команду изнутри, и, чтобы познакомиться со спецификой деятельности.
Прежде чем послать резюме, просим посетить наш веб-сайт www.magenta.md и узнать здесь (http://consulting.md/rom/testimonial) всё, что пишут о нас наши бывшие коллеги.
Тех, кто заинтересован стать частью нашей команды, должны прислать свое РЕЗЮМЕ через платформу ЗДЕСЬ. Для любых вопросов не стесняйтесь связаться с коллегами из Человеческих Ресурсов с помощью электронной почты [email protected] или по номеру 078887715.